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Als Gesundheits- und Sozialunternehmen sind wir in Berlin, Brandenburg, Sachsen-Anhalt, Mecklenburg-Vorpommern, Thüringen und Niedersachsen mit einem vielfältigen Angebot vertreten: 10 Krankenhäuser, 4 medizinische Versorgungszentren sowie weitere ambulante und rehabilitative Einrichtungen; rund 30 Pflege- und Wohn-Einrichtungen für ältere Menschen, mehr als 40 in der Jugendhilfe, zahlreiche Angebote für Menschen mit Behinderung sowie Inklusionsbetriebe; ambulante und stationäre Hospizarbeit; Bildungs-, Beratungs- und Arbeitsförderangebote.
Mehr zur Johannesstift Diakonie: Im Portrait
Unsere Mitarbeitenden – unser höchstes Gut
Eine hohe Zufriedenheit ist eines unserer zentralen Unternehmensziele. Daher bieten wir neben attraktiven Leistungen auch angenehme Arbeitsatmosphären in unseren Einrichtungen, die sich sowohl in ruhiger und naturnaher Lage als auch innerstädtisch am Puls des Lebens befinden.
Wir wissen, dass die demografische Entwicklung in den kommenden Jahren vor dem Arbeitsmarkt im Gesundheits- und Sozialwesen nicht Halt machen wird. Daher legen wir einen besonderen Fokus auf die Aus- und Weiterbildung unserer Mitarbeitenden und stellen mit unserer Personalstrategie und den Maßnahmen unserer Personalentwicklung bereits heute die Weichen, um auch in Zukunft qualifizierte Mitarbeitende in allen Bereichen unseres Unternehmens beschäftigen zu können.
Unsere Leistungen
Als werteorientiertes Unternehmen mit diakonischen Wurzeln sind uns Zufriedenheit und persönliche Motivation unserer Mitarbeitenden ein besonderes Anliegen. Daher streben wir nach einem Arbeitsumfeld, in dem unsere Mitarbeitenden gern tätig sind, sich engagieren und gemeinsam mit anderen zum Unternehmenserfolg beitragen möchten.
Attraktive Vergütung und Zusatzleistungen
Die leistungsgerechte Vergütung unserer Mitarbeitenden erfolgt in Abhängigkeit vom Tätigkeitsfeld, vom Bundesland und ob die Tätigkeit für eine diakonische oder eine gewerbliche Einrichtung der Johannesstift Diakonie ausgeübt wird. Uns ist bewusst, dass die finanzielle Sicherheit ein essenzieller Bestandteil von Lebensqualität ist, deswegen legen wir großen Wert darauf, Gehälter und Löhne pünktlich zum vereinbarten Zeitpunkt zu überweisen.
Vergütung nach AVR
In den Einrichtungen der Johannesstift Diakonie, die Mitglied des Diakonischen Werkes sind, erfolgt die Vergütung nach den jeweils geltenden Arbeitsvertragsrichtlinien (AVR) der Diakonischen Werke der evangelischen Kirche. In den Arbeitsvertragsrichtlinien sind von A wie Arbeitszeit bis Z wie Zusatzurlaub alle Arbeitsbedingungen geregelt. Die AVR sind vergleichbar mit den Tarifen des Öffentlichen Dienstes und bieten ein hohes Maß an Sicherheit für Mitarbeitende.
Mehr dazu:Diakonie Berlin-Brandenburg-schlesiche Oberlausitz und Diakonie Mitteldeutschland
Auszüge aus den Leistungen der AVR
jährliche Sonderzahlung (gemäß geltender Arbeitsvertragsrichtlinien bis zur Höhe eines 13. Monatsgehaltes)
betriebliche Altersvorsorge der kirchlichen Zusatzversorgungskasse
monatlicher Kinderzuschlag für alle, die kindergeldberechtigt sind
Zusatzurlaub und Zulagen für Mitarbeitende im Schichtdienst
Jubiläumszuwendungen
Weitere Tarifverträge
Für unsere gewerblichen Mitarbeitenden unseres Tochterunternehmens Johannesstift Diakonie Services richten wir uns bei der Vergütung unter anderem nach dem Tarif des Hotel- und Gaststättengewerbes bzw. nach dem Tarifvertrag für die gewerblichen Mitarbeitenden in der Gebäudereinigung.
Benefits
Unabhängig von Arbeitsvertragsrichtlinien oder Tarifen, profitieren alle unsere Mitarbeitenden von Einführungstagen, kostenfreier Seelsorge, Fortbildungen und exklusiven Rabatten bei namhaften Dienstleistern und Online-Shops. Durch unsere gemeinsamen Feiern und Sportveranstaltungen, bietet sich die Möglichkeit, das eigene Team und andere Unternehmensbereiche besser kennen zu lernen und von den Vorteilen eines komplexen Arbeitgebers zu profitieren.
Die Einrichtungen bieten Ihren Mitarbeitenden weitere individuelle Benefits, wie zum Beispiel:
- Ein Firmenticket, um kostengünstig und umweltfreundlich zur Arbeit zu fahren
- Yoga und andere Entspannungsangebote, um beruflich und privat in Balance zu bleiben
- Bonusse für besondere Leistungen als Anerkennung Ihrer Leistung
- Jahreszeitliche Mitarbeiterfeiern, um das Team zu stärken
- Betriebliches Gesundheitsmanagement für körperliche und seelische Gesundheit
Benefits für Pflegekräfte im Krankenhaus
Johannesstift Diakonie
Schatzkiste AVR-Tarifwerk
Schatzkiste AVR-Tarifwerk
Zuschläge, Prämien & Zulagen - Ihr persönliches Extra zum Grundgehalt.
Mehr erfahrenSo halten wir Ihnen den Rücken frei!
So halten wir Ihnen den Rücken frei!
Bei uns finden Sie einen modernen Arbeitsplatz mit netten Kolleg*innen.
Mehr erfahrenMiteinander und füreinander
Familie & Beruf im Einklang
Sicher im Job ankommen
Sicher im Job ankommen
Individuelle Konzepte zum Einstieg lassen Sie gut in den Job starten.
Mehr erfahrenKultur und Werte
Fachliche Weiterentwicklung & Selbstverwirklichung
Fachliche Weiterentwicklung & Selbstverwirklichung
Es gibt viel zu entdecken! Mit uns kommen Sie weiter im Leben.
Mehr erfahrenEin Herz für Pflege
Vereinbarkeit von Familie und Beruf
Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist Bestandteil unserer Personalentwicklungskonzepte. Eine zentrale Maßnahme, um die Vereinbarkeit von Familie und Beruf zu verbessern, ist der Ausbau familienfreundlicher Arbeitszeitmodelle. In allen Bereichen unseres Unternehmens machen wir gute Erfahrungen mit flexiblen Teilzeitmodellen.
Unser Leitbild
Das ist unser Auftrag – unsere Mission:
Wir helfen Menschen aus Überzeugung. Uns verbindet die Freude an der Arbeit mit Menschen. Wir alle setzen uns dafür ein, das Leben der Menschen, die sich uns anvertrauen, besser zu machen. Wir tun dies mit voller Überzeugung aus Nächstenliebe. Bei uns steht der Mensch mit seinen individuellen Bedürfnissen immer im Vordergrund. Wir widmen unsere Zeit den Menschen, die sich uns anvertrauen, nehmen sie ernst und geben ihnen die Zuwendung, die sie wünschen und brauchen. Wir haben hohe Ansprüche an uns selbst und die Qualität unserer Arbeit. Daher setzen wir uns dafür ein, offen für Neues zu sein und uns beständig weiterzuentwickeln.
Das macht uns zum professionellen und menschlichen Partner.
Wir wissen: Gemeinsam können wir etwas bewegen, gestalten und Gutes tun. Das treibt uns jeden Tag aufs Neue an.
Dafür stehen wir – das sind unsere Werte und Grundsätze
Mit der Fusion der Paul Gerhardt Diakonie und dem Evangelischen Johannesstift im Jahr 2017 wurde ein Prozess gestartet, eine neue Marke und einen neuen gemeinsamen Namen zu finden. Wichtig war uns in dieser Zeit herauszufinden, wer wir eigentlich sind und wofür wir als Unternehmen stehen. Dies geschah mit Beteiligung und Befragung von Mitarbeitenden und Führungskräften. Wir sind stolz, Werte und Grundsätze vorweisen zu können, die uns als Unternehmen ausdrücken und hinter denen alle stehen, die bei uns arbeiten.
Unsere Werte
- professionell – Bei uns sind Sie rundum hochwertig versorgt.
- vertrauenswürdig – Auf uns ist Verlass.
- zugewandt – Bei uns ist Nächstenliebe spürbar.
- sozial engagiert – Wir setzen uns für ein besseres, selbstbestimmtes Leben ein.
Bei der Umsetzung dieser Werte haben wir höchste Ansprüche an uns selbst und an die Qualität unserer Arbeit. Wir lassen uns in unserem Verhalten von Grundsätzen leiten, die unsere Motivation stärken und den Menschen die sich uns anvertrauen Sicherheit geben.
Unsere Grundsätze
Wir entwickeln uns ständig weiter und streben nach Verbesserung in allem, was wir tun. Wir hinterfragen das Gewohnte, suchen nach Verbesserungsmöglichkeiten und setzen diese soweit möglich um. Wir bringen unsere Ideen aktiv ein und gehen neue Wege. So arbeiten wir daran, die hohen Erwartungen an uns zu erfüllen und uns kontinuierlich weiterzuentwickeln.
Der hohe Anspruch an unsere eigene Professionalität zeichnet uns aus. Wir übernehmen Verantwortung für unser Handeln und für unser Unternehmen. Wir wollen Ressourcen sinnvoll einsetzen und prüfen an verschiedenen Stellen, wie wir sie einsparen können – auch in guten Zeiten. Dazu gehören zum Beispiel Energieeinsparungen, Einkaufsrichtlinien sowie die Digitalisierung von Prozessen.
Wir kommunizieren offen und ehrlich und bemühen uns, unsere Versprechen einzulösen. Wir pflegen eine offene Fehlerkultur und geben klares und eindeutiges Feedback. Strukturen, Prozesse und Entscheidungen wollen wir verständlich vermitteln.
Wir arbeiten gerne im Team und setzen auf die individuellen Stärken jedes Mitarbeitenden, um besser voranzukommen. Dabei wollen wir kollegial handeln und die Gemeinschaft achten. Erfolge und besondere Anlässe teilen wir nicht nur, sondern feiern sie auch. In schwierigen Zeiten halten wir zusammen und setzen uns füreinander ein.
Wertschätzung & Respekt sind für uns die Basis jeder Beziehung. Wir wollen vorurteilsfrei handeln – individuelle Unterschiede sind für uns eine Bereicherung. Wir versetzen uns in die Situation unseres Gegenübers. Wir möchten die Gefühle wahrnehmen und empathisch handeln. Höflichkeit und gute Umgangsformen sind für uns genauso wichtig wie eine offene Kommunikation auf Augenhöhe.
Unser Verhaltenskodex
Unser Verhaltenskodex sagt uns, wie wir unsere Werte im Arbeitsalltag leben. Er gibt unseren Mitarbeitenden Orientierung, Sicherheit und Verlässlichkeit. Darüber hinaus lädt er ein, gemeinsam Verantwortung für ein respektvolles und wertschätzendes Miteinander zu übernehmen.
Die Förderung von Diversität ist ein wichtiger Schwerpunkt in unserer Kulturarbeit - daher haben wir im Februar 2024 die Charta der Vielfalt unterzeichnet. Wir stehen für Vielfalt, Toleranz und Inklusion und ergreifen Maßnahmen, um allen Menschen im Unternehmen Chancengleichheit und Zugehörigkeit zu ermöglichen, unabhängig von ihrer Herkunft, Identität, Orientierung oder ihren Fähigkeiten. Durch verschiedene Formate in den sozialen Medien und im Intranet, Mitarbeiterbefragungen, Veranstaltungen sowie einem detaillierten Maßnahmenkatalog arbeiten wir daran, die Sichtbarkeit von Diversität innerhalb der Johannesstift Diakonie zu erhöhen.
Service und Zuwendung
Unser Ziel ist es, dass sich Patientinnen, Bewohnerinnen und ihre Angehörigen in unseren Einrichtungen gut aufgehoben fühlen – über die fachliche Versorgung hinaus (Erlebnisqualität). Dieser Anspruch ist Teil unseres Leitbildes und wird durch konkrete Maßnahmen in den Einrichtungen unterstützt:
Credo-Sätze: Wir haben gemeinsam mit Mitarbeitenden praxisnahe Credo-Sätze erarbeitet, an denen wir unser Verständnis von Service und Zuwendung im Alltag ausrichten und die wir uns immer wieder neu zum Ziel setzen.
Service-Botschafter*innen: In unseren Krankenhäusern, stationären Pflegeeinrichtungen und im Bereich der Services begleiten eigens benannte Service-Botschafter*innen die Umsetzung dieser Credo-Sätze und stehen als Ansprechpersonen für Teams zur Verfügung.
Sichtbarkeit im Alltag: Damit die Credo-Sätze präsent bleiben, sind sie unter anderem als Wandbilder in den Einrichtungen sowie als Taschenkarten für Mitarbeitende verfügbar und werden regelmäßig im Team besprochen.
Regelmäßige Reflexion: Bei wiederkehrenden Aktionstagen tauschen sich Teams gezielt darüber aus, wo die Credo-Sätze im Alltag bereits sichtbar sind und wo es Verbesserungsbedarf gibt.
So verstehen wir Service und Zuwendung nicht als abgeschlossenen Zustand, sondern als kontinuierlichen Prozess, den wir gemeinsam mit unseren Mitarbeitenden weiterentwickeln.
Unser Song
Unsere christliche Ethik
Wir achten darauf, in der Johannesstift Diakonie alle Menschen ohne Diskriminierung und mit der gleichen Aufmerksamkeit zu beschäftigen, zu behandeln und zu betreuen – unabhängig von Herkunft, sexueller Identität, Religion, Geschlecht, Alter oder einer Behinderung. Unsere christliche Ethik mit ihrem Verständnis vom Menschen als Einheit von Körper, Geist und Seele ist für uns Orientierung und Identifikation. Sie hilft im Dialog zwischen den einzelnen Berufsgruppen zu ethischen Fragen in unseren vielfältigen Tätigkeitsfeldern. Sie unterstützt verantwortungsvolles Handeln sowie das Miteinander unter den Menschen, die für uns arbeiten – ein Ideal, an dem wir uns jeden Tag orientieren wollen. Unser Handeln ist Ausdruck unserer diakonischen Unternehmenskultur.
Unsere Unternehmenskultur – unsere Führungskultur
In der Johannesstift Diakonie ist es unser Anspruch, unsere diakonischen Werte zu leben: im Umgang mit Patienten*innen, Bewohner*innen, Kunden*innen, Gästen und Angehörigen – aber auch im Führungsverhalten und im täglichen Miteinander.
Dafür haben wir abgeleitet aus unseren Werten und Grundsätze acht Führungsgrundsätze entwickelt, die im gesamten Unternehmen für alle Führungskräfte gelten:
Unsere Führungs-grundsätze
Wir vereinbaren verständliche, herausfordernde und realistische Ziele gemeinsam mit unseren Mitarbeitenden. Dabei legen wir klare Verantwortlichkeiten und einen eindeutigen Zeithorizont fest. Wir stellen sicher, dass die Ziele festgehalten werden und für die Beteiligten zugänglich sind. Wir unterstützen unsere Mitarbeitenden auf dem Weg zur Zielerreichung, indem wir für gute Arbeitsbedingungen sorgen. Die Zielerreichung messen wir regelmäßig und reflektieren die Ergebnisse mit den Mitarbeitenden.
Wir tun, was wir sagen und sagen, was wir tun. Wir teilen relevante Informationen mit dem beteiligten Personenkreis und beziehen diesen in Entscheidungsprozesse ein. Wir treffen Entscheidungen und tragen dafür die Verantwortung. Mit unseren Zielen im Blick arbeiten wir an der Verbindlichkeit unseres Tuns. Transparenz und Verbindlichkeit fördern wir mit regelmäßigen Abstimmungen und klaren Verantwortlichkeiten.
Wir sind uns unserer Vorbildfunktion für unsere Mitarbeitenden bewusst. Deshalb sollen Professionalität und Leistungsbereitschaft für uns selbstverständlich sein. Wir verlangen nichts, was wir nicht auch von uns selbst erwarten. Wir wollen verlässlich, glaubwürdig und ehrlich handeln und allen mit Wertschätzung und Respekt begegnen – in jeder Situation. Wir wollen uns mit dem, was wir tun, identifizieren und mit Leidenschaft führen.
Wir schenken Vertrauen und übertragen Verantwortung, fördern Eigeninitiative und motivieren zur Selbstständigkeit im Denken und Handeln. Wir unterstützen die Findung neuer Ideen und Lösungen und pflegen eine positive Fehlerkultur. Damit möchten wir unseren Mitarbeitenden die Möglichkeit geben, sich selbst und uns als Team und Unternehmen weiterzubringen.
Wir fördern Teamgeist, setzen uns füreinander ein und unterstützen uns gegenseitig. Wir schaffen die Voraussetzungen für eine konstruktive und damit zielorientierte Zusammenarbeit. Wir sind überzeugt von der Stärke interdisziplinärer und transkultureller Teams und setzen uns für deren Förderung ein.
Wir würdigen erzielte Leistungen und geben Mitarbeitenden unmittelbares und wertschätzendes Feedback. Dabei sind wir sachlich und professionell. Wir nehmen uns Zeit und sehen Feedback als laufenden Prozess. Fehler sprechen wir offen an und suchen gemeinsam nach Lösungen zur Verbesserung. Gleichzeitig fordern auch wir Feedback ein und nehmen dieses ernst. Wir hinterfragen uns selbst und gehen selbstkritisch mit eigenen Fehlern um.
Wir befähigen unsere Mitarbeitenden, fördern die Fähigkeiten jedes Einzelnen und entwickeln gemeinsam Zukunftsperspektiven. Dies gelingt nur, indem wir die Stärken und Schwächen unserer Mitarbeitenden kennen und deren Potentiale aktiv weiterentwickeln. Wir bieten gezielt Aus-, Fort- und Weiterbildungen im fachlichen, sozialen und persönlichen Bereich an.
Wir möchten Interesse an unseren Mitarbeitenden zeigen und sind als Führungskräfte für alle Mitarbeitenden ansprechbar sein. Wir schaffen Raum für Gespräche und wollen uns ernsthaft und wertschätzend mit den Belangen unserer Mitarbeitenden auseinandersetzen. Dabei halten wir die Balance zwischen Empathie und notwendiger professioneller Distanz. Im Rahmen unserer Möglichkeiten unterstützen wir unsere Mitarbeitenden in Krisen und schwierigen Situationen.
Podcast: Was macht gute Führung aus?
Unternehmenskultur vermitteln und erfahrbar machen
Unsere Unternehmenskultur wollen wir neuen Mitarbeitenden bereits zu Beginn ihrer Tätigkeit vermitteln und laden sie daher zu einem Einführungstag ein. Dieser findet abwechselnd in Berlin und Wittenberg satt. Dieser Tag beginnt mit einer Andacht in der Predigtkirche Martin Luthers oder der Stiftskirche des Evangelischen Johannesstifts. Mit Musik, Besinnung und Segen werden alle teilnehmenden neuen Mitarbeitenden in der Johannesstift Diakonie begrüßt. Es folgt eine Einführung in Geschichte, Struktur und Vielfalt unseres Unternehmens. Zudem bietet sich die Gelegenheit, mit neuen Kolleginnen und Kollegen ins Gespräch zu kommen und einrichtungsübergreifende Kontakte zu knüpfen.
Im Laufe der Unternehmenszugehörigkeit haben Mitarbeitende die Möglichkeit Ihr Wissen in unseren Akademien zu vertiefen.
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