Über Maxime Miossec
Maxime Miossec arbeitet im Recruiting und Talent Acquisition Management der Johannesstift Diakonie. Sein Schwerpunkt liegt auf der Gewinnung von Fachkräften aus Pflegeberufen, therapeutischen Berufen und der operationstechnischen Assistenz. Dabei begleitet er Bewerber*innen vom Erstkontakt bis zur beruflichen Entscheidung, entwickelt und dreht Werbe- und Imagevideos und arbeitet dabei immer eng mit den jeweiligen Fachbereichen zusammen.
In seiner Arbeit beschäftigt er sich mit den unterschiedlichen Erwartungen, Fragen und Voraussetzungen, die Menschen bei einem Berufseinstieg, einem Jobwechsel oder einer Neuorientierung im Gesundheitswesen mitbringen. Als Host von „Warum nicht?! Karriere mal anders“ greift er zusätzlich ungewöhnliche Berufswege und persönliche Wendepunkte auf.
Profile und Links
berufliche Profilseite
Podcast
Themenschwerpunkte
- Recruiting und Talent Acquisition im Gesundheitswesen
- Recruiting für Pflegeberufe
- Recruiting für therapeutische Berufe
- Recruiting für operationstechnische Assistent*innen
- Bewerber*innenkommunikation und berufliche Orientierung
- Podcast Host "Warum nicht?! Karriere mal anders"
Werdegang
Maxime Miossec studierte Europäische Ethnologie und Kulturwissenschaften an der Humboldt-Universität zu Berlin. Diese akademische Perspektive auf Menschen, Gesellschaft und kulturelle Zusammenhänge ergänzt seine heutige Arbeit im Recruiting.
Sein eigener Berufsweg verlief nicht geradlinig. Über Stationen im Schauspiel, in der Musikindustrie sowie Moderationen von Sportevents und Pharmastudien entwickelte sich seine Karriere.
Heute arbeitet er im Recruiting und Talent Acquisition Management der Johannesstift Diakonie. Er gewinnt insbesondere Fachkräfte aus Pflegeberufen, therapeutischen Berufen und der operationstechnischen Assistenz, entwickelt und dreht Werbe- und Imagevideos und stimmt sich dabei eng mit Bewerber*innen und Fachbereichen ab. Seine Erfahrung mit beruflichen Entscheidungsprozessen bringt er ergänzend als Host in „Warum nicht?! Karriere mal anders“ ein.
Qualifikationen & Weiterbildungen
- Studium der Europäischen Ethnologie und Kulturwissenschaften an der Humboldt-Universität zu Berlin
Podcast stellt sich vor
Fragen & Antworten
Ich rekrutiere vor allem Fachkräfte aus Pflegeberufen, therapeutischen Berufen und der operationstechnischen Assistenz. Die Tätigkeiten, Qualifikationen und Arbeitsbereiche sind dabei sehr unterschiedlich. Deshalb ist es wichtig, genau zu verstehen, was Bewerber*innen suchen und welche Anforderungen die jeweiligen Teams und Einrichtungen haben.
Im Gesundheitswesen geht es nicht nur darum, ob ein Lebenslauf formal zu einer Stelle passt. Die berufliche Qualifikation ist wichtig, aber auch der konkrete Arbeitsbereich, das Team, die Dienstmodelle und die Erwartungen der Bewerber*innen spielen eine große Rolle. Gute Personalgewinnung bedeutet für mich deshalb, genau zuzuhören und beide Seiten möglichst transparent zusammenzubringen.
Mir ist wichtig, dass Bewerber*innen früh verstehen, um welche Aufgabe, welches Team und welche Rahmenbedingungen es geht. Gleichzeitig möchte ich wissen, was ihnen bei einem Arbeitsplatz wichtig ist und warum sie über eine Veränderung nachdenken. Ein offener Kontakt hilft dabei, realistisch einzuschätzen, ob eine Position und ein beruflicher Weg tatsächlich passen.
Mir geht es in diesem Format um die unkonventionellen Schritte in der Karriere meiner Gäst*innen, die sie zu den Positionen geführt haben, die sie nun bekleiden. Um die Stöcke und Steine, die Umleitungen auf dem Weg dorthin, Schlüsselmomente in der beruflichen Entscheidungsfindung und die Emotionen dahinter. Den Mut hinter dem “Warum nicht?!”.
Gerade im Gesundheitswesen begegne ich häufig Menschen mit spannender Karriere und inspirierenden Brüchen im Lebenslauf. Hier bekommen sie die Gelegenheit, davon zu berichten.
Letzte Aktualisierung
Juli 2026
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