Jobs im Gesundheitswesen ohne Pflege oder Medizinausbildung

Mehr, als der erste Blick vermuten lässt. Gesundheitsunternehmen benötigen viele Berufsgruppen, die auch in anderen Branchen arbeiten. 

Dazu gehören zum Beispiel:

• IT und Support
• Verwaltung
• Personal und Recruiting
• Marketing und Kommunikation
• Finanzbuchhaltung und Controlling
• Einkauf und Logistik
• Handwerk und Technik
• Gebäude und Immobilienmanagement
• Gastronomie und Catering
• Reinigung und Service
• Projektmanagement
• Datenmanagement

Welche Qualifikation Sie für eine konkrete Stelle benötigen, hängt vom jeweiligen Beruf ab. Ein IT Job verlangt andere Kenntnisse als eine Tätigkeit in der Finanzbuchhaltung oder im Handwerk. Entscheidend ist aber: Dafür benötigen Sie nicht automatisch eine Ausbildung in Pflege oder Medizin. Arne beschreibt im Podcast eine Kollegin aus der Finanzbuchhaltung, die bewusst im sozialen Umfeld arbeiten wollte, ohne selbst direkt mit pflegebedürftigen Menschen zu arbeiten. Genau darin liegt eine Möglichkeit, die häufig übersehen wird. Sie können mit Ihrem eigenen Beruf dazu beitragen, dass andere Menschen Patient*innen versorgen, betreuen oder unterstützen können.

Aktuelle Stellenangebote der Johannesstift Diakonie aus Bereichen wie Verwaltung, IT, Handwerk, Technik, Gastronomie, Service, Einkauf und Logistik finden Sie hier:

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Nicht unbedingt. Das ist eine der wichtigsten Unterscheidungen bei der beruflichen Neuorientierung. Dasselbe kann für Menschen aus Personal, Marketing, Finanzen, Logistik, Gastronomie oder Handwerk gelten. Ein klassischer Quereinstieg geht häufig einen Schritt weiter. Dabei wechseln Sie nicht nur die Branche, sondern übernehmen auch eine Tätigkeit, für die Ihr bisheriger beruflicher Weg nicht der typische Zugang war. Beides kann funktionieren. 

Vor einer Bewerbung sollten Sie deshalb zuerst prüfen:

1. Welche Tätigkeit kann ich bereits fachlich ausüben?
2. Welche meiner Erfahrungen lassen sich auf das Gesundheitswesen übertragen?
3. Welche zusätzlichen Kenntnisse verlangt die konkrete Stelle?
4. Handelt es sich um einen Beruf mit gesetzlich vorgeschriebener Qualifikation?

Gerade der letzte Punkt ist wichtig. Nicht jeder Gesundheitsberuf ist für einen Quereinstieg offen. Für reglementierte Berufe gelten feste Voraussetzungen.

Die gute Nachricht ist: Das Gesundheitswesen besteht aus wesentlich mehr als diesen Berufen.

Ein Branchenwechsel bedeutet nicht, dass Ihre bisherige Berufserfahrung plötzlich wertlos wird. Arne hat das mehrfach erlebt. Seine erste Ausbildung absolvierte er als Energieelektroniker bei der BVG. Durch ein Projekt rund um die Love Parade bekam er die Möglichkeit, sich an Marketing und Kommunikation zu beteiligen. Daraus entwickelte sich ein neuer beruflicher Schwerpunkt.

Was blieb von der technischen Ausbildung?

Mehr, als man auf den ersten Blick erwarten könnte. Arne beschreibt, dass ihm technisches Verständnis bis heute hilft. Themen wie Automatisierung, digitale Prozesse, Performance oder technische Zusammenhänge sind auch in seiner heutigen Arbeit relevant. Später arbeitete er im Medien und Agenturbereich. Dort sammelte er praktische Erfahrungen mit Video, Ton, Produktion, Kommunikation und externen Dienstleister*innen. Auch dieses Wissen nahm er mit.

Für Ihren eigenen Branchenwechsel lohnt sich deshalb eine andere Frage als nur: 

Welche Berufsbezeichnung steht in meinem Lebenslauf?

Fragen Sie sich zusätzlich:

• Welche Probleme kann ich lösen?
• Welche Verantwortung habe ich bisher übernommen?
• Welche Systeme, Technologien oder Prozesse kenne ich?
• Mit welchen Menschen oder Zielgruppen habe ich gearbeitet?
• Kann ich organisieren, erklären, analysieren oder koordinieren?
• Welche Erfahrungen aus meiner bisherigen Branche könnten im Gesundheitswesen besonders nützlich sein?

Ihr bisheriger Beruf ist nicht nur Vergangenheit. Er ist ein Paket aus Fähigkeiten und Erfahrungen, das Sie mitnehmen.

Für Arne entstand diese Frage nach einem persönlichen Einschnitt. Nach einem Unfall und einer daraus folgenden Querschnittlähmung verbrachte er lange Zeit im Krankenhaus und in der Rehabilitation. Dabei hatte er viel Kontakt mit Pflegefachkräften und Therapeut*innen. Sein bisheriger Beruf in der Medienproduktion ließ sich in dieser Form nicht einfach fortsetzen. Gleichzeitig entstand ein neuer Gedanke: Warum nicht das vorhandene Wissen aus Kommunikation und Medien für Menschen einsetzen, die im Gesundheitswesen arbeiten? Sein beruflicher Einstieg in die Branche führte zunächst über Öffentlichkeitsarbeit und Fundraising für einen Verein. Später wechselte er ins Recruiting und Personalmarketing. Das Beispiel zeigt einen wichtigen Unterschied.

Sie müssen nicht selbst behandeln oder pflegen, damit Ihre Arbeit Auswirkungen auf die Versorgung von Menschen haben kann. Ein funktionierendes IT System unterstützt Ärztinnen und Pflegefachkräfte bei ihrer täglichen Arbeit. Logistik sorgt dafür, dass Materialien dort verfügbar sind, wo sie benötigt werden. Küche und Catering versorgen Patientinnen, Bewohner*innen und Mitarbeitende. Personalabteilungen tragen dazu bei, dass offene Stellen besetzt werden. Arne beschreibt seinen heutigen Beitrag ähnlich. Seine Aufgabe besteht nicht darin, selbst auf einer Station zu arbeiten. Mit seinem Team versucht er, Menschen für Berufe und Arbeitgeber im Gesundheitswesen zu gewinnen. Das ist eine andere Form der Beteiligung am Gesundheitssystem.

IT ist ein besonders gutes Beispiel dafür, wie ein Branchenwechsel ohne medizinische Ausbildung funktionieren kann. Krankenhäuser, Pflegeeinrichtungen und soziale Organisationen benötigen funktionierende Anwendungen, Netzwerke, digitale Arbeitsplätze und Support. Dafür werden Menschen mit IT Kenntnissen gebraucht. Bei Conciliamus, dem IT Dienstleister im Umfeld der Johannesstift Diakonie, finden sich beispielsweise Tätigkeiten rund um Anwendungen, IT Support, Infrastruktur, Plattformen und weitere digitale Aufgaben im Gesundheits- und Sozialwesen.

Informationen zu IT Jobs finden Sie hier:

Möglichkeiten bei der Conciliamus entdecken

Der Unterschied zu einer IT Tätigkeit in einer anderen Branche liegt nicht zwingend in den technischen Grundlagen. Anders sind häufig die Systeme, Prozesse, Anforderungen und die Umgebung, in der sie eingesetzt werden. Fachwissen über das Gesundheitswesen kann erlernt werden. Ihre technische Kompetenz bringen Sie bereits mit.

Auch ein Krankenhaus braucht Gebäude, Energieversorgung, technische Anlagen, Waren, Essen und funktionierende Abläufe. Deshalb finden Menschen aus handwerklichen oder technischen Berufen ebenfalls Tätigkeitsfelder im Gesundheitswesen.

Das kann zum Beispiel bedeuten:

• technische Anlagen warten
• Gebäude instand halten
• Waren und Materialien organisieren
• Lager und Lieferprozesse steuern
• Mahlzeiten zubereiten
• Veranstaltungen und Catering organisieren
• Reinigungs- und Serviceleistungen übernehmen

Auch hier gilt: Sie arbeiten nicht plötzlich in einem medizinischen Beruf. Ihr bisheriger Beruf bekommt einen neuen Einsatzort und einen neuen Branchenkontext. Gerade für Menschen, die grundsätzlich mit ihrer Tätigkeit zufrieden sind, aber sich eine andere Branche wünschen, kann das eine interessante Alternative zu einer vollständigen beruflichen Neuorientierung sein.

Ein guter Branchenwechsel beginnt nicht damit, wahllos Stellenanzeigen zu verschicken.
Beginnen Sie mit Ihrem eigenen Profil:

1. Definieren Sie Ihren Beruf nicht zu eng:
   „Ich komme aus der Automobilbranche“ sagt weniger über Ihre Fähigkeiten aus als „Ich steuere komplexe Logistikprozesse und koordiniere Lieferketten“. „Ich arbeite in einer Agentur“ ist weniger konkret als „Ich plane Kampagnen, steuere Dienstleister*innen und analysiere Performance Daten“. Beschreiben Sie, was Sie können, nicht nur, wo Sie es bisher getan haben.
2. Suchen Sie nach Tätigkeiten statt nur nach Branchenbegriffen:
   Wer ausschließlich nach „Jobs Gesundheitswesen“ sucht, landet schnell bei Pflege und Medizin. Suchen Sie zusätzlich nach Ihrem eigenen Beruf in Verbindung mit der neuen Branche, zum Beispiel:
   a) Buchhaltung Gesundheitswesen
   b) Handwerk Krankenhaus
   c) IT Jobs Gesundheitswesen
   d) Logistik Gesundheitswesen
   e) Marketing Gesundheitswesen
   f) Personal Krankenhaus
   g) Verwaltung Krankenhaus
   So wird sichtbar, wo Ihr bestehendes Profil gebraucht wird.
3. Prüfen Sie die tatsächlichen Anforderungen:
   Nicht jede Stellenanzeige verlangt Branchenerfahrung. Lesen Sie deshalb genau:
   a) Welche Anforderungen sind lediglich wünschenswert?
   b) Welche Erfahrungen aus Ihrem bisherigen Job erfüllen bereits Teile des Profils?
   c) Welche fachliche Ausbildung wird verlangt?
   d) Welche Kenntnisse sind zwingend?
4. Erklären Sie Ihren Wechsel:
   Gerade bei einem ungewöhnlichen Lebenslauf sollten Recruiter*innen verstehen, warum der Wechsel sinnvoll ist. Ein Satz wie „Ich möchte etwas Sinnvolles machen“ reicht dafür kaum aus. Konkreter ist: „Sie bringen eine bestimmte Fähigkeit mit, kennen ein bestimmtes Problem und möchten diese Kompetenz künftig in einem Gesundheitsunternehmen einsetzen.“ Damit wird aus einem ungewöhnlichen Schritt eine nachvollziehbare berufliche Entscheidung.

Nicht automatisch. Er sagt gleichzeitig klar, dass es Berufe gibt, bei denen bestimmte Abschlüsse zwingend notwendig sind. Ein ungewöhnlicher Lebenslauf ersetzt keine erforderliche Qualifikation. Bei anderen Positionen lohnt sich für ihn jedoch ein Blick über einzelne Stationen und Abschlüsse hinaus. Ein Lebenslauf zeigt zunächst, was jemand in der Vergangenheit gemacht hat. Für eine Einstellung ist aber auch entscheidend, was diese Erfahrungen für die zukünftige Arbeit bedeuten. Ein mehrfacher Branchenwechsel kann deshalb Fragen auslösen. Er kann aber ebenso zeigen, dass jemand neue Themen lernen, unterschiedliche Perspektiven verbinden und sich in neue Arbeitsumgebungen einarbeiten kann. Für Ihre Bewerbung bedeutet das: Verstecken Sie ungewöhnliche Stationen nicht. Erklären Sie den Zusammenhang.

• Was haben Sie dort gelernt?
• Warum war der Schritt sinnvoll?
• Welche Fähigkeit aus dieser Station können Sie heute einsetzen?

Ein roter Faden muss nicht bedeuten, dass Sie 20 Jahre denselben Beruf bei ähnlichen Arbeitgebern ausgeübt haben. Er kann auch darin bestehen, dass bestimmte Fähigkeiten durch sehr unterschiedliche Stationen immer wieder sichtbar werden.

Arnes Berufsweg stellt noch eine andere verbreitete Vorstellung infrage. Karriere bedeutet für ihn heute nicht automatisch, ständig den Arbeitgeber zu wechseln, einen neuen Titel zu bekommen oder die nächste Führungsebene zu erreichen. Nach seinem Unfall veränderte sich seine Perspektive. Weiterentwicklung kann auch bedeuten, im eigenen Fachgebiet immer besser zu werden. Das ist gerade bei einem Branchenwechsel interessant. Sie müssen nicht gleichzeitig einen neuen Beruf, eine neue Branche und die nächste Karrierestufe erobern. Manchmal besteht der nächste Schritt darin, eine vorhandene Fähigkeit in einem Umfeld einzusetzen, das besser zu den eigenen Vorstellungen vom Arbeiten passt.

Mögliche Berufsfelder sind unter anderem IT, Verwaltung, Personal, Recruiting, Marketing, Kommunikation, Finanzwesen, Einkauf, Logistik, Handwerk, Technik, Gastronomie sowie Reinigung und Service. Welche Qualifikation erforderlich ist, hängt von der jeweiligen Tätigkeit ab.

Ja. Krankenhäuser beschäftigen zahlreiche Berufsgruppen außerhalb der Pflege. Dazu gehören beispielsweise IT Fachkräfte, Menschen in Verwaltung und Personal, technische Mitarbeitende, Handwerker*innen, Beschäftigte in Logistik und Einkauf sowie Mitarbeitende in Gastronomie und Service.

Nein. Wenn Sie Ihren bisherigen Beruf behalten und lediglich von einer anderen Branche zu einem Gesundheitsunternehmen wechseln, handelt es sich eher um einen Branchenwechsel. Ein Quereinstieg liegt näher, wenn Sie zusätzlich das Tätigkeitsfeld wechseln und nicht den üblichen beruflichen Zugang mitbringen.

Das hängt von der konkreten Stelle ab. Bei manchen Tätigkeiten sind Branchenkenntnisse wichtig oder vorgeschrieben. Andere Aufgaben bauen vor allem auf Fachwissen auf, das auch aus anderen Branchen mitgebracht werden kann. Entscheidend sind die Anforderungen der jeweiligen Stellenausschreibung.

Für verschiedene reglementierte Gesundheitsberufe sind vorgeschriebene Berufsabschlüsse oder staatliche Erlaubnisse notwendig. Dazu gehören beispielsweise ärztliche und pflegerische Berufe. Ein Branchenwechsel ersetzt diese vorgeschriebenen Qualifikationen nicht.
 

Stellen Sie nicht nur heraus, dass Sie ins Gesundheitswesen wechseln möchten. Zeigen Sie konkret, welche Erfahrungen und Fähigkeiten aus Ihrem bisherigen Beruf für die neue Tätigkeit relevant sind und warum Sie diese gerade in diesem Umfeld einsetzen möchten.

Ja. Gesundheitseinrichtungen benötigen unter anderem IT Support, Infrastruktur, Anwendungen, digitale Plattformen und weitere technische Services. IT Fachkräfte können deshalb im Gesundheitswesen arbeiten, ohne selbst einen medizinischen Beruf gelernt zu haben.