Wir sind Spitze

Volle Punktlandung: mit satten 100 Punkten führt die Evangelische Lungenklinik das deutschlandweite Ranking der besten Ausbildungsbetriebe bei den gemeinnützigen Krankenhäusern an – und das bereits zum sechsten Mal in Folge! So das Ergebnis einer aktuellen Studie der Zeitschrift „Focus Money“. „Darauf können wir sehr stolz sein können“, sagt Christian Ludwig, stellvertretender Pflegedirektor und Ausbildungsleiter. Mehr noch: Die Evangelische Lungenklinik ist im Ranking der besten 30 genannten Häuser die einzige Berliner Einrichtung.

Professionelles Konzept

Die Evangelische Lungenklinik Berlin bietet kontinuierlich Ausbildungsplätze zur Pflegefachfrau*mann an, verteilt auf drei Ausbildungsjahrgänge. Das professionelle Konzept garantiert den Schüler*innen eine zukunftsorientierte Ausbildung nach dem neuesten Kenntnisstand der Medizin und Pflegewissenschaft. Die Theorie erfolgt an der benachbarten Akademie der Gesundheit.

Viel mehr als ein Beruf

Christian Ludwig zum Ausbildungskonzept:

„Zusammen mit meiner Pflegedirektorin Bianka Grau war längst die Vision klar, Ausbildung darf keine Nebenrolle spielen, die sich auf die bekannten, nicht immer bewährten Methoden bezieht. So haben wir die Funktion der Zentralen Praxisanleitung im Haus auf den Weg gebracht, welche inzwischen auf allen bettenführenden Stationen implementiert ist.

Über drei Jahre die Auszubildenden begleiten, beraten; auch während der externen Einsätze und Theorieblöcke für diese ansprechbar sein; insbesondere für geplante Anleitung den notwendigen, individuellen Zeitrahmen erhalten; sich mit den weiteren Praxisanleitenden und der gesamten Station als Ausbildungsteam verstehen - das sind die konkreten Aufhänger für die Arbeit der Zentralen Praxisanleitenden.“

Gut sichtbar und hoch engagiert

Für die Focus Money Studie „Deutschlands beste Ausbildungsbetriebe 2024“ wurden ca.1,9 Millionen Online-Nennungen zu etwa 13.000 Unternehmen und Marken zwischen 1. Februar 2022 und 31. Januar 2024 zu den Themengebieten Arbeitgeber und Ausbildung identifiziert und zugeordnet.

Die Studie beruht auf zwei Säulen: Dem Social Listening sowie einem von den untersuchten Unternehmen selbst ausgefüllten Fragebogen zu Zahlen und Fakten. Im Social Listening werden die sogenannte Arbeitgeberperformance und die Ausbildung analysiert. Arbeitgeberperformance meint alle im Zeitraum neu erfassten, klassifizierten und quantifizierten Texte im Internet zum Thema Ausbildung.

Wir setzen Maßstäbe

Die Berechnung des Punktwertes erfolgt durch Kombination der im Social Listening und im Fragenbogen erreichten Punktwerte, welche, nach Branchen sortiert, auf einer Skala von 0 bis 100 Punkten normiert werden. Der jeweilige Branchensieger erhält 100 Punkte und setzt damit den Benchmark für alle anderen untersuchten Unternehmen innerhalb der Branche.

Investition in die Zukunft

Die Ausbildungen starten zweimal jährlich, jeweils am 1. April und am 1. Oktober. Weitere Informationen finden Sie hier.

Für Fragen können Sie gerne eine E-Mail an Christian Ludwig (christian.ludwig(at)jsd.de) schicken.