Ob sozialer Beruf oder Quereinstieg – wir freuen uns auf dich!

In fast 80 Einrichtungen in Berlin, Brandenburg und Thüringen fördern, unterrichten und betreuen wir junge Menschen und ihre Eltern. Wir sind da für die Kinder, Jugendlichen und Familien, die bei uns Unterstützung suchen. Die persönliche Beziehung zu ihnen steht bei uns im Mittelpunkt.

Du suchst eine Arbeit mit Sinn und eine verlässliche Arbeitgeberin, die Tradition, Modernität sowie konkrete Maßnahmen für Ressourcenschutz verbindet? Dann suchen wir dich!

Werde Teil unserer interdisziplinären Teams, insbesondere wenn du zu einer dieser Berufsgruppen gehörst: Erzieher*innen, Sozialpädagog*innen, Sozialarbeiter*innen, Pädagog*innen, Diakon*innen, Hauswirtschaftskräfte, Psycholog*innen, Lehrer*innen, Heilpädagog*innen, Heilerziehungspfleger*innen, Sozialassistent*innen, Verwaltungsmitarbeiter*innen, Therapeut*innen, Medienpädagog*innen, Handwerker*innen. Auch ein Quereinstieg mit anderen Qualifikationen ist möglich und wird von uns gerne unterstützt.

Die Johannesstift Diakonie Jugendhilfe ist ein gemeinnütziges und diakonisches Unternehmen. In unseren abwechslungsreichen und vielfältigen Einrichtungen warten ständig neue Herausforderungen. Ideen und Projekte unserer Mitarbeitenden sind ausdrücklich erwünscht. Wir bieten Entscheidungsspielräume und Möglichkeiten, eigene Vorhaben einzubringen und umzusetzen.

Deine persönlichen Wünsche und Bedürfnisse berücksichtigen wir, soweit dies im jeweiligen Arbeitsbereich möglich ist. Je nach Tätigkeit und betrieblichen Möglichkeiten sind beispielsweise Arbeitszeitanpassungen, Fortbildungen oder ein Wechsel an einen anderen Standort möglich. An neuen Herausforderungen und Impulsen mangelt es bei uns nie.

Woher wir all das so genau wissen? Wir haben im Dezember 2022 unsere Mitarbeitenden befragt.

Du willst noch mehr erfahren? Weiter geht’s mit unseren Mitarbeitenden-Benefits.

Mitarbeitenden-Benefits

Wir unterstützen deine berufliche Weiterentwicklung und bieten dafür:

eine Vielzahl an persönlichen und fachlichen Fort- und Weiterbildungsangeboten bei internen und externen Anbietern
Supervision, Coaching, kollegiale Beratung
Freistellung für bis zu 10 Fort-/Weiterbildungstage pro Jahr

Unser Tarifwerk (AVR des Diakonischen Werks Berlin-Brandenburg-schlesische Oberlausitz) und zusätzliche Leistungen bieten dir folgende finanzielle und soziale Vorteile:

attraktive, tarifliche Vergütung sowie jährliche Sonderzahlung (bis zur Höhe eines 13. Monatsgehaltes)
Kinderzuschläge (bis 88,35 € monatlich pro Kind bei Vollzeit) und vermögenswirksame Leistungen
Jubiläumszuwendungen: Wahl zwischen zusätzlichen Urlaubstagen oder Geldprämie
Zuschuss zum ÖPNV-Monatsticket
finanzielle Beihilfen nach AVR für Zahnersatz und Babyausstattung
Darlehen bei finanziellen Engpässen
zusätzliche Altersabsicherung durch den Arbeitgeber
Fahrrad-Leasing möglich

Wir unterstützen die Vereinbarkeit von Beruf und Familie mit verschiedenen Arbeitszeitmodellen und folgenden Regelungen:

flexible und familienfreundliche Arbeitszeitgestaltung
Teilzeit möglich
kurzfristige Arbeitszeitreduzierung möglich
38,5-Stunden-/40-Stunden-Woche Berlin/Brandenburg
30 Tage Urlaub
Dienstplanung mindestens zwei Monate im Voraus
Frei ist Frei! Einspringen nur im Notfall mit entsprechendem Zuschlag
bevorzugte Behandlung bei der Vergabe von freien Kitaplätzen

Wir bieten Perspektiven für deine berufliche Entwicklung. Dafür bieten wir dir:

Arbeitsverträge in Voll- oder Teilzeit mit Perspektiven
Entwicklungs- und Aufstiegsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens
Zeitwertkonten für geplante „Auszeiten“

Unsere Teams zeichnen sich durch den offenen und respektvollen Umgang miteinander aus und achten auf individuelle Stärken und Schwächen. Wir arbeiten Hand in Hand, in einer lebendigen Arbeitsatmosphäre mit einem wertschätzenden Miteinander und profitieren von den unterschiedlichen Begabungen und Erfahrungsschätzen. Auch das Leitungsteam ist immer ansprechbar: Kaffee mit der Geschäftsführung? Kein Problem, zum Beispiel bei den regelmäßigen Besuchen in den Einrichtungen. In unserer Mitarbeitendenbefragung im Dezember 2022 wurde die Zufriedenheit mit den genannten Angeboten erfasst:

gemeinsame Feiern und Events sowie Ausflüge mit dem Team und Kolleg*innen aus anderen Bereichen
Kulturtage
kollegiale Beratung und hohe Vernetzung innerhalb des Unternehmens und der Fachbereiche
Feedback und regelmäßige Mitarbeitendenbefragungen

Wir unterstützen gesundheitsbewusstes Arbeiten mit folgenden Angeboten:

Erstattung bis zu 100 Euro pro Jahr für Präventionskurse
Betriebliches Gesundheitsmanagement, bspw. Massagen
Seelsorge
Job-Rad

Für deinen Einstieg bieten wir einen strukturierten Onboarding-Prozess mit folgenden Angeboten:

gutem, strukturierten Onboarding-Prozess und fester Ansprechperson
Willkommenstagen für neue Mitarbeitende und regelmäßigen Reflexionsgesprächen

Wir integrieren Umwelt- und Nachhaltigkeitsthemen in verschiedene pädagogische Angebote. Dabei beziehen wir unsere Mitarbeiter*innen als pädagogische Bezugspersonen in die Vermittlung dieser Themen ein. Wir entwickeln unsere Maßnahmen zu Umwelt- und Ressourcenschutz fortlaufend weiter. Beispiele sind der Bezug von Ökostrom, der Einsatz von Hybridfahrzeugen, die Verwendung von Reinigungsprodukten mit ökologischen Kriterien sowie Projekte zur Umweltbildung.