Darum Johannesstift Diakonie

Wir entwickeln uns ständig weiter und streben nach Verbesserung in allem, was wir tun. Wir hinterfragen das Gewohnte, suchen nach Verbesserungsmöglichkeiten und setzen diese konsequent um. Wir bringen unsere Ideen aktiv ein und gehen neue Wege. So können wir die hohen Erwartungen an uns nicht nur erfüllen, sondern auch übertreffen.

Der hohe Anspruch an unsere eigene Professionalität zeichnet uns aus. Wir übernehmen Verantwortung für unser Handeln und für unser Unternehmen. Wir setzen Ressourcen sinnvoll ein und sparen konsequent an den richtigen Stellen – auch in guten Zeiten.

Wir kommunizieren offen und ehrlich und halten unsere Versprechen. Wir pflegen eine offene Fehlerkultur und geben klares und eindeutiges Feedback. Strukturen, Prozesse und Entscheidungen vermitteln wir verständlich.

Wir arbeiten gerne im Team und setzen auf die individuellen Stärken jedes Mitarbeitenden, um besser voranzukommen. Dabei handeln wir stets kollegial und achten die Gemeinschaft. Erfolge und besondere Anlässe teilen wir nicht nur, sondern feiern sie auch. In schwierigen Zeiten halten wir zusammen und setzen uns füreinander ein.

Wertschätzung & Respekt sind für uns die Basis jeder Beziehung. Wir handeln vorurteilsfrei – individuelle Unterschiede sind für uns eine Bereicherung. Wir versetzen uns in die Situation unseres Gegenübers. Wir nehmen die Gefühle wahr und handeln empathisch. Höflichkeit und gute Umgangsformen sind für uns genauso selbstverständlich wie eine offene Kommunikation auf Augenhöhe.

Wir vereinbaren verständliche, herausfordernde und realistische Ziele gemeinsam mit unseren Mitarbeitenden. Dabei legen wir klare Verantwortlichkeiten und einen eindeutigen Zeithorizont fest. Wir stellen sicher, dass die Ziele festgehalten werden und für die Beteiligten zugänglich sind. Wir motivieren unsere Mitarbeitenden und unterstützen sie auf dem Weg zur Zielerreichung, indem wir für optimale Arbeitsbedingungen sorgen. Die Zielerreichung messen wir regelmäßig und reflektieren die Ergebnisse mit den Mitarbeitenden.

Wir tun, was wir sagen und sagen, was wir tun. Wir teilen relevante Informationen mit dem beteiligten Personenkreis und beziehen diesen in Entscheidungsprozesse ein. Wir treffen Entscheidungen und tragen dafür die Verantwortung. Mit unseren Zielen im Blick stellen wir die Verbindlichkeit unseres Tuns sicher. Transparenz und Verbindlichkeit fördern wir mit regelmäßigen Abstimmungen und klaren Verantwortlichkeiten.

Wir sind uns unserer Vorbildfunktion für unsere Mitarbeitenden bewusst. Deshalb sind Professionalität und Leistungsbereitschaft für uns selbstverständlich. Wir verlangen nichts, was wir nicht auch von uns selbst erwarten. Wir sind verlässlich, glaubwürdig und ehrlich und begegnen allen mit Wertschätzung und Respekt – in jeder Situation. Wir identifizieren uns mit dem, was wir tun und führen mit Leidenschaft.

Wir schenken Vertrauen und übertragen Verantwortung, fördern Eigeninitiative und motivieren zur Selbstständigkeit im Denken und Handeln. Wir unterstützen die Findung neuer Ideen und Lösungen und pflegen eine positive Fehlerkultur. Damit geben wir unseren Mitarbeitenden die Möglichkeit, sich selbst und uns als Team und Unternehmen weiterzubringen.

Wir fördern Teamgeist, setzen uns füreinander ein und unterstützen uns gegenseitig. Wir schaffen die Voraussetzungen für eine konstruktive und  damit zielorientierte Zusammenarbeit. Wir sind überzeugt von der Stärke interdisziplinärer und transkultureller Teams und fördern diese.

Wir würdigen erzielte Leistungen und geben Mitarbeitenden unmittelbares und wertschätzendes Feedback. Dabei sind wir sachlich und professionell. Wir nehmen uns Zeit und sehen Feedback als laufenden Prozess. Fehler sprechen wir offen an und finden gemeinsam eine Lösung zur Verbesserung. Gleichzeitig fordern auch wir Feedback ein und nehmen dieses ernst. Wir hinterfragen uns selbst und gehen selbstkritisch mit eigenen Fehlern um.

Wir befähigen unsere Mitarbeitenden, fördern die Fähigkeiten jedes Einzelnen und entwickeln gemeinsam Zukunftsperspektiven. Dies gelingt nur, indem wir die Stärken und Schwächen unserer Mitarbeitenden kennen und deren Potentiale aktiv weiterentwickeln. Wir bieten gezielt Aus-, Fort- und Weiterbildungen im fachlichen, sozialen und persönlichen Bereich.

Wir haben Interesse an unseren Mitarbeitenden und sind als Führungskräfte für alle Mitarbeitenden ansprechbar. Wir schaffen Raum für Gespräche und setzen uns ernsthaft und wertschätzend mit den Belangen unserer Mitarbeitenden auseinander. Dabei halten wir die Balance zwischen Empathie und notwendiger professioneller Distanz. Im Rahmen unserer Möglichkeiten unterstützen wir unsere Mitarbeitenden in Krisen und schwierigen Situationen.